公司於民國103年10月23日董事會通過「誠信經營守則辦法」，推動企業誠信經營單位為管理部，於每月員工會議，不定期宣導誠信經營的規範與準則，以落實員工正確觀念。並且每位員工簽署「員工誠信聲明書」，茲承諾遵守「公司法」、「證券交易法」、「商業會計法」、「政府採購法」、「公職人員利益衝突迴避法」、「上市上櫃公司誠信經營守則」、「國內外反賄賂法令」或其他國內外商業行為有關法令。
108年落實情形：執行教育訓練主題為「公司治理新規範和趨勢」、「公司治理與最新法制變更」、「企業併購弊案研析~從公司治理之觀點談起」、「企業財報舞弊案例探討」、「從企業舞弊防治談董事會職能」、「董監如何督導公司做好舞弊偵防及落實吹哨機制，強化公司治理」、「董監事背信與特殊背信罪之成立實務案例解析」時數共30小時/10人次。

109年落實情形：

1.執行教育訓練主題為「公司治理新規範和趨勢」時數共36小時/12人次。

2.新進員工簽署「員工誠信聲明書」，共5份。

110年落實情形：

1.執行教育訓練主題為「公司治理新規範和趨勢」、「審計委員會之職能與權責」、「公司治理」時數共75小時/12人次。

2.新進員工簽署「員工誠信聲明書」，共22份。

111年落實情形：
1.執行教育訓練主題為「ESG之國內外發展及實務」、「董事會績效評估與公司治理時數」、
「綠色數位轉型」、「全球風險認知-未來的機會與挑戰」共72 小時/9人次。
2.新進員工簽屬「員工誠信說明書 」共27份。
3.落實誠信經營，稽核單位隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，民國一一一年十二月二十七日向董事會報告其誠信
   經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形。

112年落實情形：

112年落實教育訓練主題「董事會職能」、「公司治理評鑑」、「董事會評鑑實務」、「公司治理3.0啟動」等，共27小時/9人次。